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Un accord de sécurité sociale aide des personnes qui ont vécu ou travaillé au Canada et en Roumanie

OTTAWA (ONTARIO), le 19 novembre 2009 — La ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l’honorable Diane Finley, a annoncé aujourd’hui la signature de l’Accord de sécurité sociale entre le Canada et la Roumanie. L’Accord a été signé par le secrétaire d’État roumain des Affaires stratégiques, M. Bogdan Aurescu, et par la sous-ministre de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, Mme Janice Charette, au nom du gouvernement du Canada, au cours de la visite de M. Aurescu au Canada.

« Le Canada négocie des accords avec d’autres pays qui offrent des programmes comparables à notre programme de la Sécurité de la vieillesse et à notre Régime de pensions du Canada. Des accords comme celui-ci aideront les personnes âgées à toucher un revenu supplémentaire à la retraite. Cet accord avec la Roumanie constitue aussi une étape importante en vue de renforcer les relations et la coopération entre nos deux pays », a indiqué la ministre Finley.

Une fois entré en vigueur, cet accord permettra aux personnes qui ont vécu et travaillé en Roumanie et au Canada de devenir plus facilement admissibles à des prestations de pension de l’État de l’un ou l’autre des pays ou des deux. Grâce à cet accord, le gouvernement du Canada peut coordonner le programme de la Sécurité de la vieillesse et le Régime de pensions du Canada avec le programme comparable de la Roumanie.

L’Accord permettra ce qui suit :

  • réduire les restrictions pouvant empêcher des Canadiens de recevoir des prestations de retraite de la Roumanie;
  • réduire les restrictions liées au paiement de prestations du Canada aux personnes qui résident en Roumanie;
  • assurer le maintien de la protection en matière de sécurité sociale lorsque des Canadiens sont affectés à des emplois temporaires en Roumanie;
  • faciliter l’admissibilité aux prestations en additionnant les périodes donnant droit aux prestations de sécurité sociale dans les deux pays.

L’Accord permettra aussi aux entreprises canadiennes qui ont des activités en Roumanie de réaliser des économies. Ces entreprises continueront de verser des cotisations au Régime de pensions du Canada pour leurs employés canadiens affectés en Roumanie, et elles seront exemptées de verser des cotisations de sécurité sociale à la Roumanie. La compétitivité des entreprises canadiennes qui ont des activités en Roumanie s’en trouve directement accrue, tout comme celle des entreprises roumaines ayant des activités au Canada.

L’Accord entre le Canada et la Roumanie entrera en vigueur une fois que les deux pays auront terminé les procédures juridiques, ce qui est prévu pour le deuxième semestre de 2010. La signature de cet accord porte à 53 le nombre d’accords internationaux en matière de sécurité sociale conclus par le Canada, et 50 de ces accords sont déjà en vigueur. Des accords ont aussi été signés avec le Maroc et la Macédoine, mais ils ne sont pas encore en vigueur.

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Ce communiqué est offert, sur demande, en médias substituts.

Pour plus de renseignements (médias seulement) :

Michelle Bakos
Attachée de presse
Cabinet de la ministre Finley
819-994-2482

Bureau des relations avec les médias
Ressources humaines et Développement des compétences Canada
819-994-5559


Document d’information


Le Canada a conclu 53 accords internationaux en matière de sécurité sociale. Des accords sont en vigueur avec les 50 pays suivants :

Antigua-et-
Barbuda
Australie
Autriche
Barbade
Belgique
Chili
Croatie
Chypre
République tchèque
Danemark
Dominique
Estonie
Finlande
France
Allemagne
Grèce
Grenade

Hongrie
Islande
Irlande
Israël
Italie
Jamaïque
Japon
Jersey/Guernsey
Corée
Lettonie
Lituanie
Luxembourg
Malte
Mexique
Pays-Bas
Nouvelle-Zélande
Norvège

Philippines
Pologne
Portugal
Saint-Kitts-et-Nevis
Sainte-Lucie
Saint-Vincent-et-les
Grenadines
Slovaquie
Slovénie
Espagne
Suède
Suisse
Trinité-et-Tobago
Turquie
Royaume-Uni
États-Unis
Uruguay

Des accords ont aussi été signés avec la Roumanie, la Macédoine et le Maroc, mais ils ne sont pas encore en vigueur.

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